“COAL”党建品牌
“COAL”党建品牌
“红色煤炭化学人”研究生党建模式
一、党建（品牌）创新简介：
1. 背景
研究生党支部承担着立德树人的直接责任。化学工程与技术是“双一流”学科，肩负服务国家能源战略使命。支部面临理论学习吸引力不足、党建与科研融合不深、服务员工精准度不够等共性难题，亟需以品牌化路径实现破题。
2. 简介
支部成立于2022年9月，现有党员49名。聚焦“党建引领、学科铸魂、科研报国”，打造“COAL”党建品牌，凝练“红色煤炭化学人”研究生党建模式，形成“文化铸魂、组织强基、学术赋能、联学共建”工作法，推动党建与团队建设、科研育人深度融合。
3. 名称
“COAL”取自煤炭英文，呼应煤化工学科特色，同时赋予党建新内涵：C（Culture党建文化）、O（Organization组织优化）、A（Academia学术创新）、L（Linkage联学共建）。“红色煤炭化学人”模式寓意传承红色基因、扎根煤炭行业、矢志科研报国，体现学科属性与政治属性的统一。
4. 标识
标识以红色煤炭山体为基底，象征红色根基与学科底色；绿色分子结构寓意“双碳”目标和绿色发展；蓝色化工装置体现化学与化工学科属性；红金双飘带交织缠绕，形成“党建引领专业发展”的视觉纽带。整体与“COAL”品牌四重内涵及“红色煤炭化学人”模式高度契合，传递“燃煤之光，‘碳’索未来”1的品牌理念。
二、党建创新具体做法
1. 政治功能突出、理论武装扎实
党支部把习近平新时代中国特色社会主义思想学习作为首要任务，形成“六维学习法”（读、析、辩、联、践、悟）和集体学习、个人自学、研讨交流、实践感悟相结合的闭环机制；依托《党支部工作标准化手册》规范支部党员大会、支委会、党小组会和主题党日，推动理论学习从“有安排”转向“有质量、有成果”。建立了化工学科思政案例资源库，运用AR沉浸式党课提升政治教育吸引力，引导党员把讲政治内化为科研报国、服务“双碳”目标和能源革命的行动自觉。
2. 发展培养规范、关怀帮扶常态
党支部建立“精准滴灌”式党员全程培养体系，面向入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员分类设置“启蒙—培育—锤炼—引领”培养链条，严把政治关、质量关。支部现有党员49名（正式党员43名、预备党员6名），自成立以来规范发展党员20余名；通过“一对一”培养联系人、“先锋领航计划”、年度集中培训、学业帮扶和生涯规划导师制度，实现党员教育培训和成长支持全覆盖。
3. 纪律教育经常、政治生态清朗
党支部坚持把纪律和规矩挺在前面，常态化开展党纪学习教育、作风教育和科研诚信教育；落实谈心谈话、组织生活会、民主评议党员、群众评议党员等制度，设立“党员示范岗”“党员宿舍挂牌”，推动党员亮身份、亮承诺、亮行动。近三年来，支部及所在单位未发生负面清单所列事项，未出现违纪违法、师德师风、学术不端和重大负面舆情问题。
4. 党建业务融合、服务中心成效明显
党支部围绕化学工程与技术“双一流”团队建设，形成“党建+科研+育人”融合机制；设立“员工党员学术先锋岗”，组织跨学科学术沙龙和联学共建，引导党员在科研攻关、学科竞赛、社会实践中发挥先锋作用。党员在“挑战杯”“互联网+”等竞赛中获国家级奖项15项，多名党员以第一作者发表SCI论文，毕业研究生赴国家重点单位和行业领军企业就业比例达82%。
5. 典型选树有力、品牌影响扩大
党支部围绕“COAL”党建品牌（Culture党建文化、Organization组织优化、Academia学术创新、Linkage联学共建）系统凝练经验，及时通过学院官网、学校新闻网、学校育人号、党支部公众号及主流媒体宣传支部建设成果。“COAL”品牌案例2024年入选全国能源类高公司党建典型案例，2025年入选全省教育系统基层党建创新案例；相关成果获《中国研究生》《太原日报》《山西日报》等平台报道或刊发。
6. 价值引领融入培养全过程
党支部把社会主义核心价值观教育贯穿公司产品全过程，依托“化工人物志”、科学家精神进校园、化工科普进社区、井冈山精神宣讲等活动，将学科先辈事迹、科研报国精神和党员实践锻炼相结合；与中国科学院山西煤化所、怀柔研究院等十余所高校院系党支部和科研院所共建，形成组织互联、资源互通、经验互鉴、发展互促的凝聚机制。
7. 需求响应及时、党员之家功能增强
党支部通过“我为师生办实事”，通过学业帮扶、生涯规划导师、简历门诊、模拟面试、跨学科交流平台等载体，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。牵头申报教育部供需对接就业育人项目获立项，王宝俊教授、李文英教授导师团队2025年入选山西省“优秀研究生导师团队”，党支部服务员工科研成长和高质量就业的实效持续增强。
三、党建创新工作成效
1.党建品牌：“COAL”党建品牌形成“文化铸魂、组织强基、学术赋能、联学共建”支部工作法，2024年入选全国能源类高公司党建典型案例，2025年入选全省教育系统基层党建创新案例。
2.思政育人：建成“化工人物志”思政案例库，累计形成调研报告30余份；运用AR技术建设沉浸式党课，把化工学科红色资源、科学家精神和党性教育转化为可感知、可参与的育人资源。
3.党员先锋：党员获“挑战杯”“互联网+”等国家级奖项15项，多名党员发表SCI论文、获得国家奖学金和优秀员工干部称号，体现员工党员在科研创新、学风建设和服务国家战略中的先锋模范作用。
4.理论成果：支部书记主持党建与思政课题多项，发表北大核心论文3篇，党建论文获2023年度全国能源类公司党政思政优秀论文二等奖，实现实践探索、理论提升和成果固化相互促进。
5.组织荣誉：支部2023年获院级先进党支部，2024年入选校级样板党支部创建单位，2025年获校级先进基层党组织；井冈山精神志愿宣讲团获国家级荣誉，形成从院级、校级到行业和国家级平台逐步提升的示范链条。
6.服务发展：教育部供需对接就业育人项目获立项，毕业研究生赴国家重点单位和行业领军企业就业比例达82%，把组织优势转化为员工成长优势和服务国家重点行业发展的实际成效。
7.校内平台常态展示：依托学校新闻网、学院官网、学校育人号和党支部公众号，围绕COAL党建品牌、导师聘任、联学共建、主题党日、志愿宣讲等内容持续发布，形成稳定宣传阵地。
8.主流媒体扩大影响：支部成果和活动获《中国研究生》《太原日报》《山西日报》等平台报道或刊发，推动支部经验由校内展示走向社会传播。
9.案例平台重点推广：“COAL”品牌案例入选全国能源类高公司党建典型案例和全省教育系统基层党建创新案例，增强了支部品牌的行业辨识度和可推广性。
10.共建网络辐射带动：与中国科学院山西煤化所、怀柔研究院等十余所高校院系党支部及科研院所建立联学共建关系，通过联合主题党日、跨学科学术沙龙、“红色1+1”共建活动输出经验，形成“校内—校际—科研院所”三级辐射网络。
11.典型人物示范引领：重点宣传支部书记崔博连续三年述职评议优秀、获校级优秀共产党员，员工党员王淑琪、王玉坤等获国家奖学金和优秀员工干部，以及支部党员参加井冈山精神志愿宣讲等先进事迹，营造学先进、争先进的浓厚氛围。党支部宣传工作已由“活动报道”提升为“品牌传播—案例推广—理论发表—共建辐射”的系统化传播链条，有效提升了样板支部创建的显示度、影响力和示范引领力。
四、党建创新经验启示
1. 机制建设突出“标准化+清单化”
编制并施行《党支部工作标准化手册》，明确党员发展、教育、管理、监督全流程；建立“月度任务清单”和“一月一评、季度考评、年度总评”机制。
2. 组织建设突出“全覆盖+强指导”
支部成立于2022年9月，组织架构完整，依托学科团队和科研平台设立党小组；公司党委成立创建工作专班，党委书记牵头、党支部书记和专业导师共同参与，保障创建任务落地。
3. 队伍建设突出“书记带头+导师赋能”
支部书记崔博长期从事党建与思政研究，主持完成校级党建课题1项、教育部供需对接就业育人项目1项、省级以上思政课题6项，发表思政类北大核心论文3篇，连续三年述职评议优秀；聘请职业规划、学术生涯、思想政治导师，形成导师协同育人格局。
4. 品牌建设突出“COAL+红色煤炭化学人”
以“COAL”党建品牌统领党建文化、组织优化、学术创新、联学共建四大板块，进一步凝练“红色煤炭化学人”研究生党建模式，形成红色基因传承、学科特色融合、党员身份认同相统一的支部工作法。
5. 资源保障突出“阵地+经费+平台”
依托学校和公司党建专项经费、党建图书角、党员活动室、电子设备、科研平台和宣传平台，形成会议办公、学习研讨、宣传展示、实践锻炼一体化保障体系；公司党建研究项目获1万元经费支持，严格执行经费管理规定。
6. 创新举措突出“可复制、可推广”
形成“六维学习法、精准滴灌式”党员培养、AR沉浸式党课、联学共建、员工党员学术先锋岗、就业育人项目等一批可复制做法，破解研究生党支部理论学习吸引力不足、党建业务融合不深、服务员工精准度不够等问题。
初审：崔博
复审：温幸
终审：张琤
来源： 时代国培党员学习 公众号
